一、什么是勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系，全稱是勞務(wù)合同關(guān)系，顧名思義，指訂立勞務(wù)合同的當(dāng)事人之間的法律關(guān)系，本質(zhì)上是一種合同關(guān)系。

勞務(wù)合同一般約定提供勞務(wù)方?向接受勞務(wù)方提供某種勞務(wù)，接受勞務(wù)方?向提供勞務(wù)方支付勞務(wù)報酬等事宜。

有人也把勞務(wù)關(guān)系稱為雇傭關(guān)系，但目前我國民法典等規(guī)定中并沒有使用過“雇傭”一詞，實際使用中可能存在爭議。

二、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系

關(guān)于勞動關(guān)系，詳見《什么是勞動關(guān)系》一文。勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別，本質(zhì)上也是勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。當(dāng)事人之間簽署合同的名稱是“勞務(wù)合同”還是“勞動合同”，會較大的影響法律關(guān)系的判斷，但不能起決定作用，最終還是得根據(jù)下述主要區(qū)別判斷。?

1、從主體來看，勞務(wù)關(guān)系可以存在于個人與單位、個人與個人、單位與單位之間；但勞動關(guān)系僅能存在于個人與單位之間。

2、從地位來看，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間地位相對平等，單純的講究“你出錢我辦事”；而勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位之間則是一種隸屬關(guān)系，個人隸屬于單位，服從單位的管理與安排、遵守單位的規(guī)章制度，單位“出錢”，而勞動者不僅“辦事”，更像是“賣身”，與單位存在一種人身依附關(guān)系。

3、從期限來看，勞務(wù)關(guān)系一般是短期的、臨時的、以次數(shù)衡量，而勞動關(guān)系持續(xù)時間相對較長，以年、月計。

4、勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)常作為勞動關(guān)系的兜底，也就是說，可能成立勞動關(guān)系但最終成立不了的，極有可能成立勞務(wù)關(guān)系。

三、勞務(wù)關(guān)系的常見糾紛

勞務(wù)關(guān)系相關(guān)的糾紛常見有兩種：

一是提供勞務(wù)方?向接受勞務(wù)方索要勞務(wù)報酬的糾紛，民事案由中稱為“勞務(wù)合同糾紛”。

二是提供勞務(wù)方在提供勞務(wù)過程中受傷乃至死亡，向接受勞務(wù)方等人索要賠償?shù)募m紛，民事案由中稱為“提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛”。

無論是勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的哪種糾紛，都要按普通民事糾紛的法律程序直接向法院起訴維權(quán)，這點(diǎn)與勞動糾紛不同。