組織找你談話函詢,可別理解錯(cuò)了
日期:2022-11-28 09:36:50  發(fā)布人:jjjcsj  瀏覽量:3233

 黨員干部的問題線索到了紀(jì)委手里,該怎么處置?

  十八大以來,中央紀(jì)委推進(jìn)理念和實(shí)踐創(chuàng)新,開展問題線索大起底,加強(qiáng)線索集中管理,分類處置問題線索。在梳理、總結(jié)這些創(chuàng)新成果的基礎(chǔ)上,《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則(試行)》將線索處置標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為談話函詢、初步核實(shí)、暫存待查、予以了結(jié)等四類處置方式,并把“談話函詢”單列一章,明確了具體方式和相關(guān)程序。

  談話函詢,是紀(jì)委非常常用的一種問題線索處置方式。近年來,各級(jí)黨組織和紀(jì)檢機(jī)關(guān)積極探索實(shí)踐“四種形態(tài)”,更多在“第一種形態(tài)”上下功夫,對(duì)有問題反映的黨員干部及時(shí)批評(píng)教育、談話函詢,懲前毖后、治病救人,維護(hù)良好的政治生態(tài)。



但現(xiàn)實(shí)中,一些黨員干部對(duì)談話函詢的認(rèn)識(shí)不夠,要么不當(dāng)回事、敷衍應(yīng)付,要么心懷僥幸、對(duì)抗組織,或者存有其他誤解。以下就拿近年的一些典型案例,來糾正大家對(duì)于談話函詢常見的幾個(gè)理解誤區(qū),讓大家更好地理解和執(zhí)行工作規(guī)則。

誤區(qū)一

談話函詢,類似于普通的談心談話、組織談話?

“我們接到舉報(bào),反映你收受轄區(qū)內(nèi)一企業(yè)2000元紅包,今天請(qǐng)你來,就是要對(duì)這一問題進(jìn)行說明?!遍_門見山,我們向張局長(zhǎng)嚴(yán)肅說明了找他談話的原因,鄭重告知如果不如實(shí)向組織說明相關(guān)情況面臨的后果。

  “沒有的事,我是一點(diǎn)印象都沒有?!睆埦珠L(zhǎng)收起了進(jìn)門時(shí)的微笑,臉上的表情由略顯輕松瞬間變得凝重。

  “再好好想想,要對(duì)自己的話負(fù)責(zé)……”

  這是云南省昆明市晉寧縣紀(jì)委與縣某局局長(zhǎng)的一次談話。

談話函詢可不是普通的談心談話、組織談話,它是用來處置領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索的一種方式。對(duì)線索中反映的帶有苗頭性、傾向性、一般性的問題,及時(shí)通過談話函詢方式進(jìn)行處置。談話函詢是嚴(yán)肅的思想政治工作,要真正起到紅臉出汗的效果,決不能走過場(chǎng)。

  談話函詢的嚴(yán)肅性,也體現(xiàn)在它的“規(guī)矩”上。黨內(nèi)監(jiān)督條例和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則都對(duì)談話函詢的程序作了詳細(xì)規(guī)定,比如:要擬訂談話函詢方案和相關(guān)工作預(yù)案,按程序報(bào)批;約談被反映人,應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢機(jī)關(guān)相關(guān)負(fù)責(zé)人或者承辦部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行;被反映人對(duì)函詢問題的說明,應(yīng)當(dāng)由其所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)上級(jí)紀(jì)委;談話記錄和函詢回復(fù)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí),存檔備查……

  談完了、函詢完了,領(lǐng)導(dǎo)干部還要在民主生活會(huì)上把約談函詢的問題說清楚、談透徹。談話函詢材料應(yīng)當(dāng)存入個(gè)人廉政檔案。可見,談話函詢可不是普通的談心談話。

誤區(qū)二

談話函詢意味著組織要審查我?

“我們收到過一個(gè)舉報(bào),某鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記組織黨政班子到外地開春節(jié)總結(jié)會(huì)。經(jīng)過研判,盡管事出有因,但為了提醒教育,我們還是決定要約談一下該黨委書記?!睆V東省佛山市紀(jì)委書記黃力回憶起最近的一次談話經(jīng)歷。

  “談話前,看得出來這名干部心情是忐忑的?!秉S力說,約談前,他跟我握手是單手握的,談完話后,他用雙手緊緊握著我的手表示,非常感謝組織的及時(shí)提醒,請(qǐng)組織放心,我回去后一定努力工作。

  據(jù)黃力介紹,該干部能力非常強(qiáng),面對(duì)復(fù)雜問題能妥善處理,談完話后更加努力,現(xiàn)在已被重用為副區(qū)長(zhǎng)。

 談話函詢與執(zhí)紀(jì)審查中的談話不一樣。后者往往已經(jīng)掌握了被談話對(duì)象的大量違紀(jì)證據(jù),只需攻破被談話對(duì)象的心理防線;而前者掌握的往往只是一般性的問題線索,談話函詢過后,組織會(huì)根據(jù)不同情形作出相應(yīng)處理:如果證明你確是冤枉的,就了結(jié)澄清;如果問題輕微,不需要追究黨紀(jì)責(zé)任的,就采取談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式處理;如果明明有問題,你卻否認(rèn),或不如實(shí)說明,還要再談話函詢或者進(jìn)行初步核實(shí)。


談話函詢是黨組織的日常管理監(jiān)督方式,并不意味著組織是要審查這個(gè)干部,而是要通過思想政治教育,及時(shí)對(duì)犯錯(cuò)誤的干部提個(gè)醒、敲個(gè)警鐘。干部也要擺正心態(tài)、正確認(rèn)識(shí):談話函詢是組織的關(guān)心愛護(hù),而不是苛求。

誤區(qū)三

組織找我談話,如果對(duì)自己的問題守口如瓶,沒準(zhǔn)能僥幸瞞過去?

教育部2016年對(duì)18名領(lǐng)導(dǎo)干部的函詢回復(fù)情況進(jìn)行了抽查核實(shí)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),個(gè)別干部未如實(shí)向組織說明情況和問題,比如有人認(rèn)為組織的談話函詢是群眾故意找茬,組織小題大做;有人對(duì)一些重點(diǎn)問題和敏感問題不正面回應(yīng),輕描淡寫,甚至答非所問;還有人向組織提供虛假情況,甚至在組織約談、調(diào)查過程中與相關(guān)人員串供或偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù),對(duì)抗組織審查……

  最終,相關(guān)干部被嚴(yán)肅處理,其中2人涉嫌犯罪移送司法機(jī)關(guān),1人免去校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

談話函詢雖然不是審查,但不代表可以隨便瞞混過關(guān)。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則規(guī)定:“反映問題比較具體,但被反映人予以否認(rèn),或者說明存在明顯問題的,應(yīng)當(dāng)再次談話函詢或者進(jìn)行初步核實(shí)?!泵髅鲉栴}都擺在那里了,你還否認(rèn)或者不如實(shí)說明情況,那組織就要繼續(xù)查查清楚。

  其實(shí),組織找你談話和函詢,既是了解情況,也是在給機(jī)會(huì),能主動(dòng)交代問題、知錯(cuò)就改,就能夠放下包袱、輕裝前進(jìn)。如果欺瞞組織、對(duì)抗組織,一而再、再而三錯(cuò)失組織給的機(jī)會(huì),就是錯(cuò)上加錯(cuò)。自己不主動(dòng)交代,等組織通過深入了解把問題核實(shí)清楚,那樣性質(zhì)完全不同,就會(huì)是不一樣的處理方式。

誤區(qū)四

現(xiàn)在擴(kuò)大談話函詢覆蓋面,意味著所有問題都可以用談話函詢來解決?




 領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索,哪些可以用談話函詢來解決?哪些需要初步核實(shí)或者立案審查?監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則都有明確規(guī)定,比如第二十五條:“經(jīng)過初步核實(shí),存在嚴(yán)重違紀(jì)需要追究黨紀(jì)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)立案審查?!?/span>

  實(shí)踐“四種形態(tài)”,多在談話函詢上下功夫,并不意味著大事化小、小事化了,天大的問題都用談話函詢來解決。對(duì)于黨組織來說,要把握好“樹木”和“森林”的關(guān)系,日常把紀(jì)律挺在前面,發(fā)現(xiàn)問題就咬耳扯袖;對(duì)問題嚴(yán)重的,該組織處理的組織處理,該紀(jì)律處分的紀(jì)律處分;對(duì)那些經(jīng)不斷提醒挽救不奏效,最終走向違紀(jì)違法道路的黨員干部,堅(jiān)決“零容忍”。

  談話函詢是從嚴(yán)治黨的常態(tài),是嚴(yán)肅的思想政治工作。以工作規(guī)則為尺子,用好談話函詢,讓紅臉出汗成為常態(tài),實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)政治生活正常化,使黨員干部遠(yuǎn)離底線,全面從嚴(yán)治黨才能落到實(shí)處。



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