第一章 ?總 ?則

第一條 ?為進一步規(guī)范我校學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生合法權(quán)益，培養(yǎng)學生自立自強精神，增強學生社會實踐能力，幫助學生順利完成學業(yè)，根據(jù)教育部、財政部《高等學校學生勤工助學管理辦法（2018年修訂）》（教財〔2018〕12號）精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

第二條 ?本辦法適用于具有我校學籍的在校全日制本?？茖W生。

第三條 ?本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑，是實現(xiàn)全程育人，全方位育人的有效平臺。

第四條 ?勤工助學活動應(yīng)堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第五條 ?勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。任何單位、團體或個人未經(jīng)學校同意，不得聘用在校學生兼職。學生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第六條 ?學?！皩W生資助工作領(lǐng)導小組”全面領(lǐng)導勤工助學工作，由學生資助管理中心具體負責協(xié)調(diào)，相關(guān)部、處、室、館、中心等部門全力配合資助管理中心開展勤工助學活動

第二章 ?崗位的設(shè)置與管理

第七條 ?設(shè)崗原則：學校積極開發(fā)校內(nèi)資源，保證學生參與勤工助學的需要，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上，每周不超過8小時，每月不超過40小時。

第八條 ?崗位類型：勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個學期的長期性崗位和連續(xù)性崗位；

（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務(wù)的工作崗位；

（三）學校勤工助學崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主；

第九條 ?各部門在每學期開學后根據(jù)工作實際設(shè)立勤工助學崗位，填報《遼寧理工學院勤工助學崗位設(shè)置審批表》，職能部門報請部門負責人及主管領(lǐng)導審批，教學單位部門報請人事部門及主管領(lǐng)導審批。各部門臨時性工作由用工部門臨時提出，請示主管領(lǐng)導同意后向?qū)W生處提出申請，學生資助管理中心統(tǒng)籌安排。

第十條 ?學生資助管理中心匯總勤工助學崗位數(shù)量及條件后，報請校黨政聯(lián)席會或校長指定會議研究后，統(tǒng)一組織學生申報、選聘、培訓、上崗。

第十一條 ?學生資助管理中心根據(jù)各部門提供勤工助學崗位設(shè)置條件及學生數(shù)向?qū)W院征集學生勤工助學崗位填報意愿，并協(xié)調(diào)部門與學生之間雙向選擇，完成勤工助學選聘。

第十二條 ?學校禁止用人部門安排學生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的工作。對安排學生從事危險性勞動的用人部門，學生資助管理中心將取消其勤工助學崗位。

第十三條 ?學校本著誰使用誰負責的原則，由用人部門指定專人負責對勤工助學的學生進行指導、考核和管理，做好必要的勞動保護。每月月底前要根據(jù)《學生勤工助學簽到考核表》統(tǒng)計匯總《遼寧理工學院學生勤工助學學生崗位工資表》，將參加勤工助學學生的考核情況及時反饋到學生資助管理中心，以便于及時審核并報批勤工助學學生的酬金。對不認真履行指導、考核或管理職責的用人單位，學生資助管理中心將減少直至取消其勤工助學崗位。

第十四條 ?凡需參加勤工助學活動的學生，由本人申請并填寫《遼寧理工學院學生勤工助學崗位申請表》，所在學院審核并簽署意見，統(tǒng)一報學生資助管理中心審批，經(jīng)參加崗位公開競聘、必要的崗前培訓后由學生資助管理中心安排勤工助學崗位工作。同等條件下，要優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟困難、品學兼優(yōu)或有特長的學生上崗。受過校紀處分或上學期有兩門及以上必修課程成績不及格者，不予安排上崗。確有悔改表現(xiàn)或進步顯著者，經(jīng)所在學院同意，學生資助管理中心審批后方可安排上崗。

第十五條 ?參加勤工助學活動的學生要及時簽訂《遼寧理工學院勤工助學崗位用工協(xié)議》，工作時間須佩戴勤工助學上崗證，勤工助學上崗證由學生資助管理中心統(tǒng)一印制和發(fā)放，學生退崗、退學、被開除學籍或畢業(yè)時，須交回勤工助學上崗證。

第十六條 ?學校每學年將根據(jù)學生在勤工助學活動中表現(xiàn)的評價結(jié)果，作為學生評選“自強之星”榮譽稱號的提名條件或參考標準。

第三章 ?經(jīng)費管理與酬金發(fā)放

第十七條 ?勤工助學經(jīng)費由學校按規(guī)定從學費中提取，單獨立賬，?？顚Ｓ?。每年根據(jù)具體崗位、人數(shù)等情況預(yù)算資金金額，專用于勤工助學。

第十八條 ?固定崗位按月計酬，參照錦州市城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準執(zhí)行；臨時崗位按小時計酬，參照錦州市市區(qū)最低小時工資標準執(zhí)行。

第四章 ?學生權(quán)利和義務(wù)

第十九條 參加勤工助學活動的學生，具有以下權(quán)利:

（一）有權(quán)了解用人部門的有關(guān)情況和工作性質(zhì)，拒絕協(xié)議以外的要求，拒絕參加可能會產(chǎn)生不良影響的勤工助學活動。

（二）有權(quán)要求學生資助管理中心調(diào)解個人與用人部門之間發(fā)生的糾紛，依照法律和學校的有關(guān)規(guī)定，保障自身合法權(quán)益。

（三）有權(quán)依法取得相應(yīng)的勞動報酬和享受勞動保護。任何單位或個人不得克扣學生的勞動報酬，不得損害或變相損害學生在勞動保護方面的合法利益。

（四）有權(quán)向?qū)W校學生資助管理中心咨詢有關(guān)勤工助學事項，并對學校勤工助學工作提出意見和建議。

（五）有權(quán)根據(jù)自己的意向申請或退出勤工助學活動。

第二十條 ?參加勤工助學活動的學生，應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）妥善處理好學習和勤工助學的關(guān)系，在不影響正常學習的前提下，合理安排參加勤工助學活動的時間。退出學校統(tǒng)一組織或安排的勤工助學活動，應(yīng)提前向用人部門提出申請，以免影響工作的順利開展。

（二）服從學生資助管理中心和用人部門的管理，遵守國家法律法規(guī)、有關(guān)規(guī)章制度和勞動紀律，認真完成各項工作任務(wù)，自覺履行相應(yīng)的義務(wù)和責任。

（三）按照要求積極參加學生資助管理中心和用人部門組織開展的業(yè)務(wù)技能培訓，不斷提高個人素質(zhì)、工作能力。

（四）參加勤工助學活動過程中，不得從事有違學校紀律，有損大學生形象，有礙社會公德的活動，特別是下列活動：

1、非法傳銷；

2、以個人、班級及各種學生社團等名義在校園內(nèi)（包括宿舍區(qū)內(nèi)）從事經(jīng)商、販賣、推銷及開設(shè)對外業(yè)務(wù)；

3、銷售淫穢、色情、暴力的書報、音像資料、電子讀物、偽劣產(chǎn)品或其他法律禁止的物品；

4、法律和學校禁止的其他活動。

第五章 ?日常管理

第二十一條 ?學生應(yīng)將參加勤工助學活動作為培養(yǎng)自立自強精神和愛崗誠信品質(zhì)的重要渠道，在學有余力的情況下進行，對因參加勤工助學影響自身學習或出現(xiàn)違反校規(guī)校紀現(xiàn)象的，學生資助管理中心可以調(diào)整或終止其勤工助學活動。

第二十二條 ?對不服從管理，違反勞動紀律，以及考核不合格的勤工助學學生，學生資助管理中心經(jīng)核實后，可視情節(jié)，給予其減發(fā)勞動報酬、終止勤工助學活動等處理；違反校規(guī)校紀的，同時按學校有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。

第二十三條 ?學生在校開展勤工助學活動的，用人單位必須與學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。

第二十四條 在勤工助學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。

第二十五條 ?因?qū)W生個人不遵守本管理辦法而引起的一切后果和責任，由學生本人承擔和負責。

第六章 ?附 ?則

第二十六條 ?本辦法由學生處學生資助管理中心負責解釋說明。

第二十七條 ?本辦法自印發(fā)之日開始施行，原《遼寧理工學院學生勤工助學管理辦法（試行）》同時廢止。

附件：

1.遼寧理工學院勤工助學崗位設(shè)置審批表

2.遼寧理工學院學生勤工助學崗位申請表

3.遼寧理工學院學生勤工助學學生崗位工資表

4.學生勤工助學簽到考核表

5.遼寧理工學院勤工助學崗位用工協(xié)議